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제1장 총칙
add 제1조 【목적】
add 제2조 【근로조건의 기준】
add 제3조 【근로조건의 결정】
add 제4조 【근로조건의 준수】
add 제5조 【균등처우】
add 제6조 【강제근로의 금지】
add 제7조 【폭행의 금지】
add 제9조 【공민권행사의 보장】
add 제10조 【적용범위】
add 제11조 【적용범위】
add 제12조 【보고, 출석의 의무】
add 제13조 【법령요지등의 게시】
add 제14조 【근로자의 정의】
add 제15조 【사용자의 정의】
add 제16조 【근로의 정의】
add 제17조 【근로계약의 정의】
add 제18조 【임금의 정의】
add 제19조 【평균임금의 정의】
add 제20조 【소정근로시간의 정의】
add 제21조 【단시간근로자의 정의】
제2장 근로계약
add 제22조 【이 법 위반의 근로계약】
add 제23조 【계약기간】
add 제24조 【근로조건의 명시】
add 제25조 【단시간근로자의 근로조건】
add 제26조 【근로조건의 위반】
add 제27조 【위약예정의 금지】
add 제28조 【전차금상쇄의 금지】
add 제29조 【강제저금의 금지】
add 제30조 【해고등의 제한】
add 제31조 【경영상 이유에 의한 해고의 제한】
add 제31조의 2【우선 재고용등】
add 제32조 【해고의 예고】
add 제33조 【정당한 이유없는 해고등의 구제신청】
add 제34조 【퇴직금제도】
add 제35조 【예고해고의 적용예외】
add 제36조 【금품청산】
add 제37조 【임금채권 우선변제】
add 제38조 【사용증명서】
add 제39조 【취업방해의 금지】
add 제40조 【근로자의 명부】
add 제41조 【계약서류의 보존】
제3장 임금
add 제42조 【임금지불】
add 제43조 【도급사업에 대한 임금지급】
add 제44조 【비상시 지불】
add 제45조 【휴업수당】
add 제46조 【도급근로자】
add 제47조 【임금대장】
add 제48조 【임금의 시효】
제4장 근로시간과휴식
add 제49조 【근로시간】
add 제50조 【탄력적 근로시간제】
add 제51조 【선택적 근로시간제】
add 제52조 【연장근로의 제한】
add 제53조 【휴게】
add 제54조 【휴일】
add 제55조 【연장ㆍ야간 및 휴일근로】
add 제55조의 2【보상휴가제】
add 제56조 【근로시간 계산의 특례】
add 제57조
add 제58조 【근로시간 및 휴게시간의 특례】
add 제59조 【연차유급휴가】
add 제59조의 2【연차유급휴가의 사용촉진】
add 제60조 【유급휴가의 대체】
add 제61조 【적용의 제외】
제5장 여성과소년<개정2001.8.14>
add 제62조 【최저연령과 취직인허증】
add 제63조 【사용금지】
add 제64조 【연소자증명서】
add 제65조 【근로계약】
add 제66조 【임금청구】
add 제67조 【근로시간】
add 제68조 【야업(야업】
add 제69조 【시간외근로】
add 제70조 【갱내근로 금지】
add 제71조 【생리휴가】
add 제72조 【임산부의 보호】
add 제73조 【육아시간】
add 제74조
add 제75조
제6장 안전과보건
add 제76조 【안전과 보건】
제7장 기능습득
add 제77조 【기능습득자의 폐단 제외】
add 제78조
add 제79조
add 제80조
제8장 재해보상
add 제81조 【요양보상】
add 제82조 【휴업보상】
add 제83조 【장해보상】
add 제84조 【휴업보상, 장해보상의 예외】
add 제85조 【유족보상】
add 제86조 【장의비】
add 제87조 【일시보상】
add 제88조 【분할보상】
add 제89조 【보상청구권】
add 제90조 【다른 손해배상과의 관계】
add 제91조 【노동부장관의 심사와 중재】
add 제92조 【노동위원회의 심사와 중재】
add 제93조 【도급사업에 대한 예외】
add 제94조 【서류의 보존】
add 제95조 【시효】
제9장 취업규칙
add 제96조 【취업규칙의 작성ㆍ신고】
add 제97조 【규칙의 작성, 변경의 절차】
add 제98조 【제재규정의 제한】
add 제99조 【단체협약 준수】
add 제100조 【위반의 효력】
제10장 기숙사
add 제101조 【기숙사 생활의 보장】
add 제102조 【규칙의 작성, 변경】
add 제103조 【설비와 안전위생】
제11장 근로감독관등
add 제104조 【감독기관】
add 제105조 【근로감독관의 권한】
add 제106조 【근로감독관의 의무】
add 제107조 【감독기관에 대한 신고】
add 제108조 【사법경찰권 행사자의 제한】
add 제109조 【권한의 위임】
제12장 벌칙
add 제110조 【벌칙】
add 제111조 【벌칙】
add 제112조 【벌칙】
add 제113조 【벌칙】
add 제114조 【벌칙】
add 제115조 【벌칙】
add 제116조 【양벌규정】

제68조(야업(夜業) 및 휴일근로의 제한)

①사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.

②사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각호의 1의 경우로서 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

③사용자는 제2항의 경우 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

근로기준법(법률 제06974호, 2003.09.15.)