남녀고용평등법 - 택스넷 : NO.1 재경비즈니스 포털 사이트

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제1장 총칙
add 제1조 【목적】
add 제2조 【정의】
add 제3조 【적용범위】
add 제4조 【관계자의 책무】
add 제5조 【시책의 수립 등】
add 제6조 【남녀고용평등 기본계획 수립】
제2장 고용에있어서남녀의평등한기회보장및대우등 제1절 남녀의평등한기회보장및대우
add 제7조 【모집과 채용】
add 제8조 【임금】
add 제9조 【임금외의 금품 등】
add 제10조 【교육·배치 및 승진】
add 제11조 【정년·퇴직 및 해고】
제2절 직장내성희롱의금지및예방
add 제12조 【직장내 성희롱의 금지】
add 제13조 【직장내 성희롱의 예방교육】
add 제14조 【직장내 성희롱 발생시 조치】
제3절 여성의직업능력개발및고용촉진
add 제15조 【직업지도】
add 제16조 【직업능력개발】
add 제17조 【여성고용촉진】
제3장 모성보호및직장과가정생활의양립지원
add 제18조 【산전후휴가에 대한 지원】
add 제19조 【육아휴직】
add 제20조 【직장과 가정생활의 양립 지원】
add 제21조 【보육시설】
add 제22조 【복지시설 설치】
제4장 분쟁의예방과조정
add 제23조 【상담지원】
add 제24조 【명예고용평등감독관】
add 제25조 【분쟁의 자율적 해결】
add 제26조 【조정의 신청】
add 제27조 【고용평등위원회의 설치】
add 제28조 【위원회의 구성등】
add 제29조 【위원회의 조정 및 의견제출】
add 제30조 【입증책임】
제5장 보칙
add 제31조 【보고 및 검사등】
add 제32조 【고용평등 이행실태 등의 공표】
add 제33조 【관계서류의 보존】
add 제34조 【파견근로에 대한 적용】
add 제35조 【경비보조】
add 제36조 【권한의 위임 및 위탁】
제6장 벌칙
add 제37조 【벌칙】
add 제38조 【양벌규정】
add 제39조 【과태료】

제11조 (정년·퇴직 및 해고)

①사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.

②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.