근로자퇴직급여 보장법 - 택스넷 : NO.1 재경비즈니스 포털 사이트

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제1장 총칙
add 제1조 【목적】
add 제2조 【정의】
add 제3조 【적용범위】
add 제4조 【퇴직급여제도의 설정】
add 제5조 【퇴직급여제도의 미설정에 따른 처리】
add 제6조 【퇴직연금심의위원회】
add 제7조 【수급권의 보호】
제2장 퇴직금제도
add 제8조 【퇴직금제도의 설정】
add 제9조 【퇴직금의 지급】
add 제10조 【퇴직금의 시효】
add 제11조 【퇴직금의 우선변제】
제3장 퇴직연금제도의설정
add 제12조 【확정급여형퇴직연금제도의 설정】
add 제13조 【확정기여형퇴직연금제도의 설정】
제4장 퇴직연금사업자및업무의수행
add 제14조 【퇴직연금사업자의 등록】
add 제15조 【운용관리업무에 관한 계약의 체결】
add 제16조 【자산관리업무의 수행】
add 제17조 【운용관리업무의 수행】
add 제18조 【퇴직연금사업자에 대한 등록취소 및 이전명령】
제5장 책무및감독
add 제19조 【사용자의 책무】
add 제20조 【퇴직연금사업자의 책무】
add 제21조 【정부의 책무 등】
add 제22조 【사용자에 대한 감독】
add 제23조 【퇴직연금사업자에 대한 감독】
add 제24조 【청문】
제6장 보칙
add 제25조 【개인퇴직계좌의 설정 및 운영 등】
add 제26조 【10인 미만 사업에 대한 특례】
add 제27조 【퇴직연금제도의 폐지·중단시의 처리】
add 제28조 【업무의 협조】
add 제29조 【보고 및 조사】
add 제30조 【권한의 위임·위탁】
제7장 벌칙
add 제31조 【벌칙】
add 제32조 【벌칙】
add 제33조 【벌칙】
add 제34조 【양벌규정】
add 제35조 【과태료】

①퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

②제1항의 규정에 불구하고 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

근로자퇴직급여 보장법(법률 제10366호, 2010.06.10.)