남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 - 택스넷 : NO.1 재경비즈니스 포털 사이트

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제1장 총칙<개정2007.12.21>
add 제1조 【목적】
add 제2조 【정의】
add 제3조 【적용 범위】
add 제5조 【근로자 및 사업주의 책무】
add 제6조 【정책의 수립 등】
add 제6조의 2【기본계획 수립】
add 제6조의 3【실태조사 실시】
제2장 고용에있어서남녀의평등한기회보장및대우등 제1절 남녀의평등한기회보장및대우<개정2007.12.21>
add 제7조 【모집과 채용】
add 제8조 【임금】
add 제9조 【임금 외의 금품 등】
add 제10조 【교육·배치 및 승진】
제2절 직장내성희롱의금지및예방<개정2007.12.21>
add 제12조 【직장 내 성희롱의 금지】
add 제13조 【직장 내 성희롱 예방 교육 등】
add 제13조의 2【성희롱 예방 교육의 위탁】
add 제14조 【직장 내 성희롱 발생 시 조치】
add 제14조의 2【고객 등에 의한 성희롱 방지】
제3절 여성의직업능력개발및고용촉진<개정2007.12.21>
add 제15조 【직업 지도】
add 제16조 【직업능력 개발】
add 제17조 【여성 고용 촉진】
add 제17조의 2【경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원】
제4절 적극적고용개선조치<개정2007.12.21>
add 제17조의 3【적극적 고용개선조치 시행계획의 수립·제출 등】
add 제17조의 4【이행실적의 평가 및 지원 등】
add 제17조의 5【적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단 공표】
add 제17조의 6【시행계획 등의 게시】
add 제17조의 7【적극적 고용개선조치에 관한 협조】
add 제17조의 8【적극적 고용개선조치에 관한 중요 사항 심의】
add 제17조의 9【적극적 고용개선조치의 조사·연구 등】
제3장 모성보호<개정2007.12.21>
add 제18조 【출산전후휴가에 대한 지원】
add 제18조의 2【배우자 출산휴가】
add 제18조의 3【난임치료휴가】
제3장 의2일·가정의양립지원<신설2007.12.21>
add 제19조 【육아휴직】
add 제19조의 2【육아기 근로시간 단축】
add 제19조의 3【육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등】
add 제19조의 4【육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태】
add 제19조의 5【육아지원을 위한 그 밖의 조치】
add 제19조의 6【직장복귀를 위한 사업주의 지원】
add 제20조 【일·가정의 양립을 위한 지원】
add 제21조 【직장어린이집 설치 및 지원 등】
add 제21조의 2【그 밖의 보육 관련 지원】
add 제22조 【공공복지시설의 설치】
add 제22조의 3【일·가정 양립 지원 기반 조성】
제4장 분쟁의예방과해결<개정2007.12.21>
add 제23조 【상담지원】
add 제24조 【명예고용평등감독관】
add 제25조 【분쟁의 자율적 해결】
add 제26조
add 제27조
add 제28조
add 제29조
제5장 보칙<개정2007.12.21>
add 제31조 【보고 및 검사 등】
add 제31조의 2【자료 제공의 요청】
add 제32조 【고용평등 이행실태 등의 공표】
add 제33조 【관계 서류의 보존】
add 제34조 【파견근로에 대한 적용】
add 제35조 【경비보조】
add 제36조 【권한의 위임 및 위탁】
add 제36조의 2【규제의 재검토】
제6장 벌칙<개정2007.12.21>
add 제37조 【벌칙】
add 제38조 【양벌규정】
add 제39조 【과태료】

① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

② 사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모·키·체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다. <개정 2010.6.4>

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(법률 제15109호, 2017.11.28.)