근로기준법 시행령(대통령령 제30509호, 2020.03.03.)
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- add 제1조 【목적】
- add 제2조 【평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금】
- add 제3조 【일용근로자의 평균임금】
- add 제4조 【특별한 경우의 평균임금】
- add 제5조 【평균임금의 조정】
- add 제6조 【통상임금】
- add 제7조 【적용범위】
- add 제7조의 2【상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법】
- add 제8조 【명시하여야 할 근로조건】
- add 제8조의 2【근로자의 요구에 따른 서면 교부】
- add 제9조 【단시간근로자의 근로조건 기준 등】
- add 제10조 【경영상의 이유에 의한 해고 계획의 신고】
- add 제11조 【구제명령의 이행기한】
- add 제12조 【이행강제금의 납부기한 및 의견제출 등】
- add 제14조 【이행강제금의 부과유예】
- add 제15조 【이행강제금의 반환】
- add 제16조
- add 제17조 【미지급 임금에 대한 지연이자의 이율】
- add 제18조 【지연이자의 적용제외 사유】
- add 제19조 【사용증명서의 청구】
- add 제20조 【근로자 명부의 기재사항】
- add 제21조 【근로자 명부 작성의 예외】
- add 제22조 【보존 대상 서류 등】
- add 제23조 【매월 1회 이상 지급하여야 할 임금의 예외】
- add 제23조의 2【체불사업주 명단 공개 제외 대상】
- add 제23조의 3【명단공개 내용ㆍ기간 등】
- add 제23조의 4【임금등 체불자료의 제공 제외 대상】
- add 제23조의 5【임금등 체불자료의 제공절차 등】
- add 제24조 【수급인의 귀책사유】
- add 제25조 【지급기일 전의 임금 지급】
- add 제26조 【휴업수당의 산출】
- add 제27조 【임금대장의 기재사항】
- add 제28조 【탄력적 근로시간제에 관한 합의사항 등】
- add 제29조 【선택적 근로시간제에 관한 합의사항】
- add 제30조 【휴일】
- add 제31조 【재량근로의 대상업무】
- add 제32조
- add 제33조 【휴가수당의 지급일】
- add 제34조 【근로시간 등의 적용제외 근로자】
- add 제35조 【취직인허증의 발급 등】
- add 제36조 【취직인허증의 교부 및 비치】
- add 제37조 【취직인허의 금지직종】
- add 제38조
- add 제39조 【취직인허증의 재교부】
- add 제40조 【임산부 등의 사용 금지 직종】
- add 제41조 【근로시간의 계산】
- add 제42조 【갱내근로 허용업무】
- add 제43조 【유산ㆍ사산휴가의 청구 등】
- add 제43조의 2【임신기간 근로시간 단축의 신청】
- add 제44조 【업무상 질병의 범위 등】
- add 제45조
- add 제46조 【요양 및 휴업보상 시기】
- add 제47조 【장해등급 결정】
- add 제48조 【유족의 범위 등】
- add 제50조 【보상을 받기로 확정된 자의 사망】
- add 제51조 【보상시기】
- add 제53조
- add 제54조 【기숙사규칙안의 게시 등】
- add 제55조 【기숙사의 구조와 설비】
- add 제56조 【기숙사의 설치 장소】
- add 제57조 【기숙사의 주거 환경 조성】
- add 제58조 【기숙사의 면적】
- add 제58조의 2【근로자의 사생활 보호 등】
- add 제59조 【권한의 위임】
- add 제59조의 2【민감정보 및 고유식별정보의 처리】
-
add
제59조의 3
- add 제60조 【과태료의 부과기준】