근로기준법 - 택스넷 : NO.1 재경비즈니스 포털 사이트

이동

전문보기
제1장 총칙
add 제1조 【목적】
add 제2조 【정의】
add 제3조 【근로조건의 기준】
add 제4조 【근로조건의 결정】
add 제5조 【근로조건의 준수】
add 제6조 【균등한 처우】
add 제7조 【강제 근로의 금지】
add 제8조 【폭행의 금지】
add 제9조 【중간착취의 배제】
add 제10조 【공민권 행사의 보장】
add 제11조 【적용 범위】
add 제12조 【적용 범위】
add 제13조 【보고, 출석의 의무】
add 제14조 【법령 요지 등의 게시】
제2장 근로계약
add 제15조 【이 법을 위반한 근로계약】
add 제16조 【계약기간】
add 제17조 【근로조건의 명시】
add 제18조 【단시간근로자의 근로조건】
add 제19조 【근로조건의 위반】
add 제20조 【위약 예정의 금지】
add 제21조 【전차금 상계의 금지】
add 제22조 【강제 저금의 금지】
add 제23조 【해고 등의 제한】
add 제24조 【경영상 이유에 의한 해고의 제한】
add 제25조 【우선 재고용 등】
add 제26조 【해고의 예고】
add 제27조 【해고사유 등의 서면통지】
add 제29조 【조사 등】
add 제30조 【구제명령 등】
add 제32조 【구제명령 등의 효력】
add 제33조 【이행강제금】
add 제34조 【퇴직급여 제도】
add 제35조
add 제36조 【금품 청산】
add 제37조 【미지급 임금에 대한 지연이자】
add 제39조 【사용증명서】
add 제40조 【취업 방해의 금지】
add 제41조 【근로자의 명부】
add 제42조 【계약 서류의 보존】
제3장 임금
add 제43조 【임금 지급】
add 제43조의 2【체불사업주 명단 공개】
add 제43조의 3【임금등 체불자료의 제공】
add 제44조 【도급 사업에 대한 임금 지급】
add 제44조의 2【건설업에서의 임금 지급 연대책임】
add 제44조의 3【건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례】
add 제45조 【비상시 지급】
add 제46조 【휴업수당】
add 제47조 【도급 근로자】
add 제48조 【임금대장】
add 제49조 【임금의 시효】
제4장 근로시간과휴식
add 제50조 【근로시간】
add 제51조 【탄력적 근로시간제】
add 제53조 【연장 근로의 제한】
add 제54조 【휴게】
add 제55조 【휴일】
add 제56조 【연장ㆍ야간 및 휴일 근로】
add 제57조 【보상 휴가제】
add 제58조 【근로시간 계산의 특례】
add 제59조 【근로시간 및 휴게시간의 특례】
add 제60조 【연차 유급휴가】
add 제61조 【연차 유급휴가의 사용 촉진】
add 제63조 【적용의 제외】
제5장 여성과소년
add 제64조 【최저 연령과 취직인허증】
add 제65조 【사용 금지】
add 제66조 【연소자 증명서】
add 제68조 【임금의 청구】
add 제69조 【근로시간】
add 제70조 【야간근로와 휴일근로의 제한】
add 제71조 【시간외근로】
add 제72조 【갱내근로의 금지】
add 제73조 【생리휴가】
add 제74조 【임산부의 보호】
add 제74조의 2【태아검진 시간의 허용 등】
add 제75조 【육아 시간】
제6장 안전과보건
add 제76조 【안전과 보건】
제6장 의2직장내괴롭힘의금지<신설2019.1.15>
add 제76조의 2【직장 내 괴롭힘의 금지】
add 제76조의 3【직장 내 괴롭힘 발생 시 조치】
제7장 기능습득
add 제77조 【기능 습득자의 보호】
제8장 재해보상
add 제78조 【요양보상】
add 제79조 【휴업보상】
add 제80조 【장해보상】
add 제81조 【휴업보상과 장해보상의 예외】
add 제82조 【유족보상】
add 제83조 【장의비】
add 제84조 【일시보상】
add 제86조 【보상 청구권】
add 제87조 【다른 손해배상과의 관계】
add 제88조 【고용노동부장관의 심사와 중재】
add 제89조 【노동위원회의 심사와 중재】
add 제91조 【서류의 보존】
add 제92조 【시효】
제9장 취업규칙
add 제93조 【취업규칙의 작성ㆍ신고】
add 제94조 【규칙의 작성, 변경 절차】
add 제95조 【제재 규정의 제한】
add 제96조 【단체협약의 준수】
add 제97조 【위반의 효력】
제10장 기숙사
add 제98조 【기숙사 생활의 보장】
add 제99조 【규칙의 작성과 변경】
add 제100조 【부속 기숙사의 설치ㆍ운영 기준】
add 제100조의 2【부속 기숙사의 유지관리 의무】
제11장 근로감독관등
add 제101조 【감독 기관】
add 제102조 【근로감독관의 권한】
add 제104조 【감독 기관에 대한 신고】
add 제105조 【사법경찰권 행사자의 제한】
add 제106조 【권한의 위임】
제12장 벌칙
add 제107조 【벌칙】
add 제108조 【벌칙】
add 제109조 【벌칙】
add 제110조 【벌칙】
add 제113조 【벌칙】
add 제114조 【벌칙】
add 제115조 【양벌규정】
add 제116조 【과태료】

제74조의2(태아검진 시간의 허용 등)

① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

근로기준법(법률 제17326호, 2020.05.26.)