파견근로자 보호 등에 관한 법률 - 택스넷 : NO.1 재경비즈니스 포털 사이트

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제1장 총칙<개정2019.4.30>
add 제1조 【목적】
add 제3조 【정부의 책무】
add 제4조 【근로자파견사업의 조사ㆍ연구】
제2장 근로자파견사업의적정운영<개정2019.4.30>
add 제5조 【근로자파견 대상 업무 등】
add 제6조 【파견기간】
add 제6조의 2【고용의무】
add 제7조 【근로자파견사업의 허가】
add 제8조 【허가의 결격사유】
add 제9조 【허가의 기준】
add 제10조 【허가의 유효기간 등】
add 제11조 【사업의 폐지】
add 제12조 【허가의 취소 등】
add 제13조 【허가취소 등의 처분 후의 근로자파견】
add 제14조 【겸업금지】
add 제15조 【명의대여의 금지】
add 제16조 【근로자파견의 제한】
add 제17조 【파견사업주 등의 준수사항】
add 제18조 【사업보고】
add 제19조 【폐쇄조치 등】
제3장 파견근로자의근로조건등<개정2019.4.30> 제1절 근로자파견계약<개정2019.4.30>
add 제20조 【계약의 내용 등】
add 제21조 【차별적 처우의 금지 및 시정 등】
add 제21조의 2【고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등】
add 제21조의 3【확정된 시정명령의 효력 확대】
add 제22조 【계약의 해지 등】
제2절 파견사업주가마련하여야할조치<개정2019.4.30>
add 제23조 【파견근로자의 복지 증진】
add 제24조 【파견근로자에 대한 고지 의무】
add 제25조 【파견근로자에 대한 고용제한의 금지】
add 제26조 【취업조건의 고지】
add 제27조 【사용사업주에 대한 통지】
add 제29조 【파견사업관리대장】
제3절 사용사업주가마련하여야할조치<개정2019.4.30>
add 제30조 【근로자파견계약에 관한 조치】
add 제31조 【적정한 파견근로의 확보】
add 제32조 【사용사업관리책임자】
add 제33조 【사용사업관리대장】
제4절 「근로기준법」등의적용에관한특례<개정2019.4.30>
add 제34조 【「근로기준법」의 적용에 관한 특례】
add 제35조 【「산업안전보건법」의 적용에 관한 특례】
add 제36조 【지도ㆍ조언 등】
add 제37조 【개선명령】
add 제38조 【보고와 검사】
add 제40조 【수수료】
add 제41조 【권한의 위임】
제5장 벌칙<개정2019.4.30>
add 제42조 【벌칙】
add 제43조 【벌칙】
add 제43조의 2【벌칙】
add 제44조 【벌칙】
add 제45조 【양벌규정】
add 제46조 【과태료】

제20조(계약의 내용 등)

① 근로자파견계약의 당사자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 사항을 포함하는 근로자파견계약을 서면으로 체결하여야 한다.

1. 파견근로자의 수

2. 파견근로자가 종사할 업무의 내용

3. 파견 사유(제5조 제2항에 따라 근로자파견을 하는 경우만 해당한다)

4. 파견근로자가 파견되어 근로할 사업장의 명칭 및 소재지, 그 밖에 파견근로자의 근로 장소

5. 파견근로 중인 파견근로자를 직접 지휘ㆍ명령할 사람에 관한 사항

6. 근로자파견기간 및 파견근로 시작일에 관한 사항

7. 업무 시작 및 업무 종료의 시각과 휴게시간에 관한 사항

8. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항

9. 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 관한 사항

10. 안전 및 보건에 관한 사항

11. 근로자파견의 대가

12. 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 사항

② 사용사업주는 제1항에 따라 근로자파견계약을 체결할 때에는 파견사업주에게 제21조 제1항을 준수하도록 하기 위하여 필요한 정보를 제공하여야 한다. 이 경우 제공하여야 하는 정보의 범위와 제공방법 등에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률(법률 제17605호, 2020.12.08.)