파견근로자 보호 등에 관한 법률 - 택스넷 : NO.1 재경비즈니스 포털 사이트

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제1장 총칙<개정2019.4.30>
add 제1조 【목적】
add 제3조 【정부의 책무】
add 제4조 【근로자파견사업의 조사ㆍ연구】
제2장 근로자파견사업의적정운영<개정2019.4.30>
add 제5조 【근로자파견 대상 업무 등】
add 제6조 【파견기간】
add 제6조의 2【고용의무】
add 제7조 【근로자파견사업의 허가】
add 제8조 【허가의 결격사유】
add 제9조 【허가의 기준】
add 제10조 【허가의 유효기간 등】
add 제11조 【사업의 폐지】
add 제12조 【허가의 취소 등】
add 제13조 【허가취소 등의 처분 후의 근로자파견】
add 제14조 【겸업금지】
add 제15조 【명의대여의 금지】
add 제16조 【근로자파견의 제한】
add 제17조 【파견사업주 등의 준수사항】
add 제18조 【사업보고】
add 제19조 【폐쇄조치 등】
제3장 파견근로자의근로조건등<개정2019.4.30> 제1절 근로자파견계약<개정2019.4.30>
add 제20조 【계약의 내용 등】
add 제21조 【차별적 처우의 금지 및 시정 등】
add 제21조의 2【고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등】
add 제21조의 3【확정된 시정명령의 효력 확대】
add 제22조 【계약의 해지 등】
제2절 파견사업주가마련하여야할조치<개정2019.4.30>
add 제23조 【파견근로자의 복지 증진】
add 제24조 【파견근로자에 대한 고지 의무】
add 제25조 【파견근로자에 대한 고용제한의 금지】
add 제26조 【취업조건의 고지】
add 제27조 【사용사업주에 대한 통지】
add 제29조 【파견사업관리대장】
제3절 사용사업주가마련하여야할조치<개정2019.4.30>
add 제30조 【근로자파견계약에 관한 조치】
add 제31조 【적정한 파견근로의 확보】
add 제32조 【사용사업관리책임자】
add 제33조 【사용사업관리대장】
제4절 「근로기준법」등의적용에관한특례<개정2019.4.30>
add 제34조 【「근로기준법」의 적용에 관한 특례】
add 제35조 【「산업안전보건법」의 적용에 관한 특례】
add 제36조 【지도ㆍ조언 등】
add 제37조 【개선명령】
add 제38조 【보고와 검사】
add 제40조 【수수료】
add 제41조 【권한의 위임】
제5장 벌칙<개정2019.4.30>
add 제42조 【벌칙】
add 제43조 【벌칙】
add 제43조의 2【벌칙】
add 제44조 【벌칙】
add 제45조 【양벌규정】
add 제46조 【과태료】

① 근로자파견의 기간은 제5조 제2항에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 아니 된다.

② 제1항에도 불구하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 아니 된다.

③ 제2항 후단에도 불구하고 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.

④ 제5조 제2항에 따른 근로자파견의 기간은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2020.5.26>

1. 출산ㆍ질병ㆍ부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우: 해당 사유가 없어지는 데 필요한 기간

2. 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우: 3개월 이내의 기간. 다만, 해당 사유가 없어지지 아니하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 3개월의 범위에서 한 차례만 그 기간을 연장할 수 있다.

파견근로자 보호 등에 관한 법률(법률 제17605호, 2020.12.08.)