종전의 고용증대 세액공제(400 ~ 1,200만원, 중소 3년 지원), 사회보험료 세액공제(사용자분 사회보험료의 50~100% 감면, 2년지원), 경력단절여성 세액공제(인건비의 15 ~ 30%, 2년 지원), 정규직 전환 세액공제(700 ~ 1,000만원, 1년 지원), 육아휴직 복귀자 세액공제(인건비의 15 ~ 30%, 1년 지원) 대신에 이를 통합해 다음과 같이 기본공제와 추가공제를 적용한다. ㅇ (기본공제) : 고용증가인원 × 1인당 세액공제액(3년 지원, 대기업은 2년 지원) - 우대공제 대상인 청년 연령범위^* 확대, 경력단절여성을 우대공제 대상에 추가 * 청년 연령범위 : 15 ~ 34세(2022년 이전은 15 ~ 29세) - 공제 후 2년 이내 상시근로자 수가 감소하는 경우 공제금액 상당액을 추징 ㅇ (추가공제) : 정규직 전환ㆍ육아휴직 복귀자 인원 × 공제액(1년 지원) - 전체 상시근로자 수 미감소 시에 적용 - 전환일ㆍ복귀일로부터 2년 이내 해당 근로자와의 근로관계 종료 시 공제금액 상당액 추징 사례 수도권 기업이 30세 근로자 1인 추가 고용 시(평균임금 월 259만원 가정)

첫째, 전년도 대비 상시근로자 수 등이 증가해야 한다. 상시근로자 수는 해당 과세연도의 매월 말일 현재 상시근로자(가족, 1년 미만 근무자, 일용직 등 제외)수의 합을 해당 과세연도의 개월 수로 나눈다. 예를 들어 2022년 말에 10명, 2023년 10월에 2명을 채용하면 아래처럼 상시근로자 수를 계산한다. • 상시근로자 수 : Σ(10명 × 9개월 + 12명 × 3개월 = 126명)/12개월 = 10.5명 • 2023년도 고용증가 인원 = 10.5명 - 10명 = 0.5명 둘째, 통합고용세액공제는 2024년까지 매년 단위로 적용된다. 따라서 매년 상시근로자 수를 계산해 증가한 인원이 발생하면 당해 연도와 그 이후 2년간 추가공제 등 총 3년간 세액공제를 받을 수 있다. 한편 해당 연도에 결손이나 최저한세에 걸려 공제를 못 받은 경우 10년간 이월공제가 된다. 셋째, 공제를 받은 후 2년 내 고용이 감소된 경우에는 추가공제가 중단되며 당초 공제받은 세액도 추징이 된다(단, 2020년 고용 감소 시 사후관리 1년 유예). 이때 먼저 이월된 세액을 차감하여 계산한 세액으로 납부해야 한다(서면법규과-438, 2014.4.29).