’87년생 여성근로자 A는 ‘17년(당시 30세)에 출판업 회사 세종중소기업에 취업해 2년간 청년근로자로서 근로소득세의 90%를 감면받다가 육아를 위해 퇴직하였으나, ’21년(당시 34세) 다른 출판업 회사 대전중소기업에 재취업하였음 ① (청년)15세 이상 34세 이하 청년은 취업일부터 5년간 소득세 90% 감면(’17~’21년 감면가능) ② (경력단절여성)결혼·임신·출산·육아·자녀교육으로 퇴직 후 2∼15년 이내에 동종업종에 재취직한 여성은 취업일부터 3년간 소득세 70% 감면(’21~’23년 감면가능) ⇨ 중복되는 기간(’21년)은 감면율이 유리한 청년으로서 90% 감면 가능

근로자 B는 연봉 1억 원의 근로자이며, B의 배우자인 C는 연봉 8천만 원인 근로자로, 부양가족은 각자의 부모님과 자녀 3명을 합하여 총 7명임 ☞‘절세안내 보기’를 통해 부양가족 선택이 가능한 128가지 경우의 수에 대한 결정세액 증감을 확인한 결과, 최소 87만원 환급부터 최대 150만원 납부까지 차이를 확인할 수 있었으며, 세 부담을 최소화할 수 있는 조합(사례1)으로 공제를 신고하여 총 87만원의 세액을 절감하였음

연말정산 사례 근로자 D는 주택청약저축은 가입 후 5년 내 해지하면 가산세가 있는 것을 모르고 작년 첫 연말정산 때 환급금을 더 받을 생각에 연말 여유자금을 모두 청약저축에 납입했다가 갑자기 급한 지출이 생겨 난감한 일이 있었다. D는 올해 연말정산 때에는 공제를 위한 금액과 필요한 비상금 규모를 잘 따져보고 청약저축을 납입하기로 하였다.