최저임금 위반 여부는 근로감독시 반드시 점검하는 사항이다. 최저임금법 제6조에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야하는바, 매년 결정되는 최저임금 수준과 최저임금 산입범위를 파악하여 위반하지 않도록 주의해야한다. 2024년 최저임금 수준은 전년 대비 2.5% 인상된 9,860원이다. 또한 올해 최저임금 산입범위는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금과 복리후생비 전액이 최저임금 산입범위에 포함된다. ※ 상여금, 현금성 복리후생비 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 월 단위로 환산한 금액의 아래 비율 사용자는 최저임금법 제11조에 따라 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야한다. 최저임금 관련 주지사항은 ①최저임금액, ②최저임금에 산입하지 아니하는 임금, ③최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위, ④최저임금의 효력발생일이다. 매년 말일까지 근로자에게 익년도 최저임금 주지사항을 주지하고 최저임금 안내문을 사내게시판 등에 게시할 필요가 있으므로 유의한다.

포괄임금계약은 ①기본급과 각종 수당을 구분하지 않고 일괄적으로 지급하거나, ②기본급은 구분하되, 법정 수당을 하나로 묶어 지급하는 것이다.수당의 세부 항목을 명백히 구분한 경우에는 포괄임금계약이 성립되었다고 볼 수 없다. 연장·야간·휴일근로에 대해서는 원칙적으로 근로시간에 상응하는 법정 수당(가산임금)을 지급해야한다( 근로기준법 제56조). 그러나 근로형태나 업무의 특성상 근로시간 계산이 어려운 경우 포괄임금계약을 체결하는 것도 가능하다. 포괄임금계약이 유효하기 위해서는 임금지급이 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 임금지급 기준에 비추어 근로자에게 불이익하지 않아야 한다. 또한, 근로시간을 산정하기 어려운 사정이 존재해야한다. 근로시간 산정이 가능함에도 단순히 계산상의 편의를 위해 포괄임금계약을 활용하는 것은 허용되지 않는다.

고정OT는 근로시간 계산이 가능함에도, 계산상의 편의 등을 위해 연장·야간·휴일근로 시간을 미리 정하여, 정한 시간 만큼의 수당을 고정적으로 월급여에 지급하는 계약이다. 포괄임금계약서와 달리 근로계약서에 수당 항목을 명확하게 구분하여 작성해야한다. 고정OT계약이 유효하기 위해서는 근로계약서에 고정OT 수당 금액을 명시하거나, 고정OT 시간을 표시하여 계산하였을 때 고정OT 수당 금액을 알 수 있도록 해야한다. 고정OT계약은 유효하게 성립하였더라도, 약정한 시간을 초과하여 발생한 연장·야간·휴일근로에 대해서는 추가로 정산하여 지급해야 하는 점이 포괄임금계약과는 다르다. 고정OT 시간 한도 설정 시 법정 최대 연장근로시간인 주52시간을 초과하지 않도록 점검해야하므로 주의한다.

실제로는 고정OT계약을 체결했지만 고정OT수당을 명시하지 않거나 포괄임금계약으로 오인하여 초과 근로한 시간에 대해 추가 수당을 지급하지 않는 경우가 있다. 사업장에서는 고정OT 시간 한도를 초과한 근로에 대해서는 추가 수당을 지급하도록 유의한다.