미숙아 출산의 경우 기존 출산전후휴가를 90일에서 100일로 확대하고, 임신기 근로시간 단축기간을 기존 ‘12주 이내, 36주 이후’에서 ‘12주 이내, 32주 이후’로 확대된다(2025. 2. 23. 시행). 또한 임신기간 11주 이내 여성 근로자의 유산·사산휴가를 5일에서 10일로 확대하는 근로기준법 시행령이 입법예고 중(2024. 11. 20.~2024. 12. 30)이다. 배우자 출산휴가 기간의 경우 현행 10일에서 20일로, 분할 사용 횟수는 기존 1회에서 3회로 확대 시행되며, 사용자에게 청구 없이 출산 후 120일 내 사용할 수 있다. 배우자 출산휴가 시 고용보험기금에서 지원되는 급여 지급 기간은 기존 최초 5일에서 휴가 기간 전체로 대폭 확대된다. 난임치료 휴가 기간도 확대되어 현행 연간 3일에서 6일로 늘어나며, 그중 유급 기간은 기존 최초 1일에서 2일로 확대 시행된다. 또한 육아휴직 급여 수준이 인상되고 사후지급금 제도가 폐지되며, 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용 할 경우 육아휴직 사용기간이 최대 1년 6개월로 확대된다. 육아기 근로시간 단축제도가 확대되어 대상 자녀 연령이 기존 ‘만 8세 또는 초등학교 2학년 이하’에서 ‘만 12세 또는 초등학교 6학년 이하’로 변경되며 급여 수준도 확대된다. 특히 육아휴직 기간 중 육아휴직을 사용하지 않은 기간이 있는 경우 그 기간의 두 배를 육아기 근로시간 단축 기간에 가산하도록 개정되어 최대 3년까지 육아기 근로시간 단축이 가능해진다. 한편, 모성보호제도를 활용하는 기업에 대한 지원도 늘어나 대체인력지원금 대상에 육아휴직자에 대한 대체인력이 포함된다. 또한 근로자의 육아휴직 등으로 동료가 업무 분담 시 사업주가 동료 근로자에게 지급한 보상을 월 최대 20만 원 한도로 정부가 지원하는 제도가 시행된다. 또한 기업이 상생형 직장어린이집을 운영 할 경우 보조인력에 대해서도 인건비 지원이 가능하도록 개정된다(2025. 1.~2. 중 시행).

“구직비자(D-10)” 체류자격을 지닌 외국인 근로자의 체류기간 상한이 기존 6개월에서 1년으로 연장되며, “계절근로(E-8)” 체류자격을 가진 외국인의 체류기간 상한은 기존 5개월에서 8개월로 연장된다(2025. 1. 1. 시행).