근로자가 회사와의 고용계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가는 근로소득으로 보아 소득세를 과세하나, 다음에 해당하는 경우에는 소득세나 상속세를 과세하지 않습니다. ① ｢산업재해보상보험법｣에 따라 수급권자가 받는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 유족특별급여, 장해특별급여, 장의비(소득세법 12조 3호 다목) ② 근로의 제공으로 인한 부상․질병․사망과 관련하여 근로자(임원을 포함)나 그 유족이 받는 배상․보상 또는 위자의 성질이 있는 급여(소득세법 12조 3호 다목) ③ ｢근로기준법｣ 또는 ｢선원법｣에 따라 근로자․선원 및 그 유족이 받는 요양보상금, 휴업보상금, 상병보상금, 일시보상금, 장해보상금, 유족보상금, 행방불명보상금, 소지품 유실보상금, 장의비 및 장제비(소득세법 12조 3호 라목) ④ ｢산업재해보상보험법｣에 따라 지급되는 유족보상연금․유족보상일시금․유족특별급여 또는 진폐유족연금(상속세및증여세법 10조 4호) ⑤ 근로자(임원은 제외)의 업무상 사망으로 인하여 ｢근로기준법｣ 등을 준용하여 사업자가 그 근로자의 유족에게 지급하는 유족보상금 또는 재해보상금과 그 밖에 이와 유사한 것(상속세및증여세법 10조 5호) 　

법인이 단체보장성보험.정기보험.종신보험.연금보험에 가입하고 부담하는 보험료는 계약자.피보험자.수익자가 누구인지에 따라 과세문제가 달라지는데, 이에 대한 과세문제를 살펴보면 다음과 같습니다.