| 근로기준법 적용범위 |
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최저임금제도
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퇴직금지급규정이 적용되는 사업장의 범위
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회사분할로 퇴직금 일괄수령 후 재입사 형식 취한 경우 계속근로인지
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학습지판매위탁 상담교사도 근로기준법상의 근로자인지
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대학병원의 전공의가 근로기준법상의 근로자에 해당하는지
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학교법인이 운영하는 대학교의 시간강사가 근로자인지
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자기소유 버스로 사업주의 회원 운송을 하면 근로기준법상 근로자인지
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외국인회사의 경우에도 근로기준법이 적용되는지
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산업기술연수생도 근로기준법상 근로자인지
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경리부장 겸 상무이사의 경우 근로기준법상의 근로자에 해당되는지
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실업자도 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자에 해당되는지
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아파트관리업자와 근로계약한 자의 입주자대표회의에 대한 임금청구권
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| 근로계약 |
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사용자와 근로자 사이에 약정한 위약금예정의 효력
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노동쟁의 면책약정의 효력
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해외연수교육 후 의무근무기간 경과 전 퇴직시 교육비 반환의무
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미성년자의 근로계약
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여성근로자의 보호
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회사의 경영악화를 이유로 해고한 경우 경영악화의 판단기준
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근로계약기간의 반복적 갱신 중 사용자의 해고가 정당한지 여부
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입주자대표회의의 감원요청으로 인한 정리해고가 정당한지 여부
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고용된 지 5개월만에 해고된 경우 해고예고수당청구가 가능한지
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해고의 예고와 해고예고수당
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근로자의 사정에 의한 근로계약 해지시 해지의 효력발생시기
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해고무효확인소송 중 영업 일부의 양도시 근로관계도 승계되는지
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징계권 남용을 이유로 한 해고무효소송 및 임금지급청구 가능 여부
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해고수당을 수령하면 부당해고조치에 이의할 수 없는지
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산재치료를 종결하였으나 부당하게 해고된 경우 구제방법
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해고된 근로자가 퇴직금을 수령한 후 해고무효를 다툴 수 있는지
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사직서 제출에 따른 사용자의 의원면직처분이 해고로 될 수 있는지
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시용(試用)기간중 부적격이라고 해고한 경우 부당해고 여부
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노동조합과 협의없이 한 조합원 해고의 효력
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근로자와 협의 없이 행한 전보처분의 효력
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전보ㆍ전직 처분에 대하여 불복할 수 있는지
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부당한 징계에 대해 사용자 등에게 불법행위책임 있는지
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이력서에 허위경력을 기재한 경우 징계사유에 해당되는지
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| 취업규칙 |
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집행유예선고가 당연면직사유인 "금고 이상의 형 선고"에 해당되는지
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노동조합전임자에 대하여도 취업규칙 등이 적용되는지
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근로자의 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력
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근로자에게 불리하게 취업규칙 개정시 누구의 동의가 필요한지
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| 노동조합 |
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노조 조합원의 투표절차를 거치지 않은 쟁의행위도 정당한지
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노조조합원이 아님에도 단체협약을 적용받는 "동종 근로자"의 의미
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노동조합의 설립절차
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사업부 폐지와 같은 경영조직의 변경이 단체교섭사항인지
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노동조합 탈퇴시 조합원의 불입금반환청구가 가능한지
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