| 상담분야 | 제목 | 작성자 | 등록일 | 상담위원 | 답변 |
|---|---|---|---|---|---|
| 인사·노무 45432 | 퇴직급여충당금보다 퇴직연금을 더 많이 넣었을경우 수고많으십니다.문의사항이 있어 문의드립니다. 본사는 DB형 퇴직연금을 가입하고 있으며 실제 직원의 퇴직급여충당금은 4천만원입니다. 그러나 실제 은행에 가입한 퇴직연금 금액은 1억5천만원으로 불필요하게 과다적립을 하게 되었습니다. 혹시 충당금잔액만큼만 적립하고 나머지 금액에 대하여는 다시 돌려받을수 있는 법적 근거는 없나요?? 근퇴법을 | null**** | 2012.09.10 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 45763 | 2012.7.26일 이후 지급된 퇴직금 중간정산의 효력? 수고많으십니다.. 법인사업체이며 직원은 9인 입니다... 2008년 입사한 직원이 퇴직금중간정산을 요구하였습니다.. 2008년부터 2012년 6월분까지... 퇴직금 중간정산하여 주기로 하였으나 실제 퇴직금이 지급된 시기는 2012년 8월 1일 입니다... 2012.7.26일부터 퇴직금 중간정산이 제한된 것으로 알고 있는데.. | pm**** | 2012.08.01 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 45697 | 퇴직금 계산방법 문의 항상 상담하여 주심에 감사드립니다 날씨가 마니 더운데 건강관리 조심하세요 다름이 아니오라, 당사의 여직원이 산휴를 나가게 돼었습니다(3개월) 근데 산휴뒤 퇴사를 할것인지 산휴전 퇴사를 할것인지 고민을 하고 있습니다 산휴기간동안에는 고용보험공단에서 급여의 일부가 집행되는 걸로 알고 있습니다 이럴경우, 산휴전이던 산휴후던 | bb**** | 2012.07.27 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 45900 | 퇴직금 산정기간 수고가 많으십니다. 1. 일용근로자의 퇴직금을 산정하려고 하는데 근로기간이 ① 2009년4월∼2009년12월 ② 2010년2월∼2012년6월 입니다. 즉, 2010년1월(1달)이 근로기간에서 빠집니다. 근로자는 2009년4월∼2012년6월 까지의 퇴직금을 요구하고, 회사는 2010년2월∼2012년6월 까지의 퇴직금을 지급할려고 합니다. | hu**** | 2012.07.10 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 45921 | 퇴직 후 동일회사에 재 취업하는경우? 담당자님께... A라는 사람이 같은회사에 낮은 급수로 근무하다가 취업시험을 다시 보아 높은 급수로 재 취업하게 되었을 경우 A라는 사람의 근무연수는 어떻게 되나요? 퇴직금을 다 수령하였을 경우 기존에 A라는 사람이 동일회사에 낮은 급수로 있었을 경우의 모든 인사기록 관련, 교육, 우리사주 등 관련 내용이 새로 시작되어 | ar**** | 2012.07.09 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 45264 | 2012년 연차사용촉진 시기에 대한 문의 2012년 연차사용촉진 시기에 대한 문의드립니다. 2012년 2월 근로기준법 개정법이 공포되면서 연차사용촉진시기가 종전 3개월에서 6개월로 변경 되었고, 법의 시행일이 2012년 8월 1일로 알고있습니다. 2012년 연차사용촉진은 시행 이전인 6개월에 해야하는지, 법이 시행되는 8월에 해야하는지, (저년과동일)9월에 해도 문제가 안되는지 문의드립 | null**** | 2012.06.25 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46352 | 연봉제의 급여 매번 친절하신 상담에 감사드립니다. 휴일 근무시 일반근로자의 경우 2배의 수당을 지급한다고 알고 있습니다.연봉제 근로자의 경우 휴일 근무시 동일하게 수당을 지급해야하는지? 문의 드립니다. | null**** | 2012.05.24 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46588 | 일용근로자 퇴직금 계산방법 수고가 많으십니다. 일용근로자 퇴직금 계산 방법을 알고 싶습니다. * 일용근로자 : 홍길동 * 근로기간 : 2010.1 - 2011.7 (19개월) * 일당 : \70,000 * 최근 3개월 급여 : 2011.7 : \1,960,000(28일*70,000) 2011.6 : \2,030,000(29일*70 | hu**** | 2012.05.22 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46407 | 야간근무와 휴일근무 중복 안녕하십니까?? 휴일근무와 야간근로가 겹치는 경우에 수당지급방법에 대하여 문의합니다. 우리회사의 특정한 사업은 전일근무로 4명이 3교대로 근무하고 있으며, 주5일 근무제를 채택하고 있습니다. 이에따라, 한달에 2~3일정도는 휴일근무와 매일 야간근무가 발생하고 있습니다. - 개인별로 휴일근무와 야간근로가 중복되어 발생하는 경우 수당지급방법 | null**** | 2012.05.14 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46578 | 근로기준법 60조 2항의 세부사항 문의 드려요 근로기준법 60보 2항에 의하면 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근자,,,이라는 항목이 있는데 1년의 기준은 365일로 하는건가요 아니면 출근일수로 계산하는건가요?? | pr**** | 2012.05.03 |
한성욱
상담위원 |
완료 |
| 인사·노무 46476 | 대표이사의 급여 계산외 평소 유익한 정보 감사드리니다. 자문을 구합니다. 일반법인 중소기업 주식회사 입니다. 급여를 책정하면서 사업자등록상의 대표이사의 경우도 하루 8시간외 추가 근무시간에 대하여 연장근로수당을 금전으로 보상을 하여야 하는지? 연차수당과 퇴직금도 일반사원과 같이 계산하여 법적으로 지급을 하여야 하는지 궁금합니다. 초보다 보니 많이 부족합 | null**** | 2012.04.30 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46021 | 중간정산 이후 1년 미만 근속기간 퇴직금 지급여부 관련입니다 안녕하세요... 2012.7.26일 이후부터는 법에서 정한 요건을 충족하지 않는 경우 중간정산이 제한되는데, 중간정산을 2011.12.31일에 받고, 중간정산 이후 부터 중간정산 제한일(2012.7.26)이전까지 근속기간(1년미만)에 대해 다시 정산을 받을 수 있는지 궁금합니다. 물론, 대상자는 퇴직하는 직원이 아니고 계속근로자입니다. 감 | null**** | 2012.04.26 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46182 | 근로계약서관련 정규직의 경우 근로계약서는 매년 작성을 해야 하나요. 근로시간, 장소등 다른조건은 같습니다. 허나 최저임금이 매년 변경되고 승진 승급등으로 인하여 급여의 변경이 생기는데 이때에도 근로계약을 해 줘야 하나요. | null**** | 2012.04.10 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46972 | 연봉제하에 시간외근로 수고많으십니다. 저희회사는 전직원이 연봉제를 시행하고 있습니다. 연봉은 기본연봉과 연봉외수당으로는 시간외수당과 연차수당으로 구성되어 있으며 급여성 복리후생비(교통비, 식대, 자기계발비)를 별도로 지급하고 있습니다. 그런데 임원과 1급직원(부서장)에 대하여 성과연봉제(기본연봉 + 성과연봉)로 전환하면서 1급직원은 연봉외수당을 없앴습니다. 그런 | null**** | 2012.03.22 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 46440 | 퇴직금중간정산에 관하여 2012년 7월 1일부터 퇴직금중간정산요건이 종업원의 질병치료, 주택구입외에는 안되는 걸로 알고 있습니다. 만약 2012년 7월 1일이후 회사에서 예년과 마찬가지로 전종업원에게 중간정산을 하는 경우 법에 저촉되어 처벌을 받는 건지 궁금합니다.회사에서 근무할 때 중간정산을 받은 종업원이 퇴사시 중간정산은 강요에 의한 것이라고 주장하며 퇴직금재정산을 요구할 경 | null**** | 2012.02.28 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 47128 | 연봉계약기간 회사는 연봉제를 도입하여 실시하고 있습니다. 연봉계약서상에는 계약기간을 매년 1월1일부터 12월31일까지 1년간이라고 명시되어있으나, 다음년도에 연봉계약이 새롭게 이루어지지 않을 경우에 대한 언급은 없습니다. 즉, 2012년도의 연봉계약후 2013년도에 연봉계약이 이루어지지 않을 경우에는 기간만료된 기존의 연봉계약서의 효력이 유지되는 것으로 봐도 되는지 | null**** | 2012.02.08 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 47402 | 산재신고의 내용관련 안녕하십니까. 건설회사의 초년병으로서 산재보험료신고와 관련하여 질문드립니다. 산재보험료신고는 1년에 한번하는 방법과 공사 건별로 하는 방법이 있다고 들었는데 어떤 경우에 건별로 하고 어떤경우에 1년에 한번 일괄로 할수 있는지 관계법령과 함께 가르켜 주십시요. 그리고 건별로 하다가 일괄로 신고하는 방법을 변경할 수 있는지요. 있다면 그 방법도 일러주싲시요 | null**** | 2012.02.05 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 47049 | 퇴직연금제도 의무화 관련 문의드립니다. 안녕하십니까?! 퇴직연금제도 의무화 관련하여 문의드립니다. 2012년7월26일부터 시행될 근로자퇴직급여보장법 개정안에는 개정법률 시행일 이후 새로이 성립되는 사업장에 대해서 사업성립 후 1년 이내에 퇴직연금제도를 도입하도록 의무화하고 있습니다. 질문1) 기존 사업장은 의무화가 아닌가요? 질문2) 퇴직연금제도와 퇴직금제도의 차이는 무엇인 | null**** | 2012.01.11 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 47181 | 년중입사자 1년미만 근무시 연차수당 지급여부에 관한 건. 안녕하세요~ 당사 중도입사자( A군입사 : 2011.2.1 & B군입사 : 2011.10.1 ――> 2인)의 2011년말 연차수당 실비정산 지급에 관한 질의입니다. 당사 규정상 2012.1.1 부로 연차 부여(A군 11개이상, B군 3개이상)는 합니다. 그런데 제가 궁금한것은 당사 사규에 따로 명시된바가 없으나 입사당해년도 2011 | d6**** | 2012.01.10 |
오영배
노무사 |
완료 |
| 인사·노무 47610 | 임원 퇴직금 관련 문의 김모씨는 관계회사인 A와 B회사에서 모두 임원으로서 급여를 수령하고 있는데 이 두 회사가 모두 퇴직금을 지급해야 하는 것인지 궁금합니다 임원의 경우 근퇴법보다 회사의 퇴직금 규정이 우선하는 것인지 회사의 퇴직금 규정에서 정하는 바가 있다면 둘 중 한 회사에서만 퇴직금을 지급하는 것이 가능한지 궁금합니다 | null**** | 2012.01.05 |
오영배
노무사 |
완료 |